Stabile Vermittlungszahlen älterer Langzeitarbeitsloser im Wetteraukreis

Oswin Veith, Erster Kreisbeigeordneter des Wetteraukreises und Vorsitzender des Aufsichtsrates der JobKOMM GmbH: "Das Jahr 2009 ist für die Vermittlung älterer Langzeitarbeitsloser im Wetteraukreis richtig gut gelaufen. Bis zum 20.11.2009 konnten 484 Menschen 50 plus aus unserem Kreis wieder in den 1. Arbeitsmarkt integriert werden. Darin enthalten sind 187 Vermittlungen in 400€-Mini-Jobs, die vielfach ein Sprungbrett in eine feste Arbeitsstelle darstellen. Bedenkt man, dass sich diese Vermittlungszahlen vor dem Hintergrund einer weltweiten Krise stabil entwickelt haben, steht der Wetteraukreis bei der Betreuung und Integration von arbeitsuchenden Menschen 50 plus richtig gut da." 

Hintergrund dieser Zahlen ist die vom Wetteraukreis gemeinsam mit der Agentur für Arbeit Gießen gegründete Arbeitsgemeinschaft, die JobKOMM GmbH. Aufgabe der JobKOMM ist die Grundsicherung für erwerbsfähige Hilfebedürftige. Oswin Veith: "Die JobKOMM hat in den vergangenen Jahren eine hervorragende Arbeit geleistet und bewiesen, dass sie mit den richtigen Förderinstrumenten in der Lage ist, Menschen zu einem Arbeitsplatz zu verhelfen."  

Zum 1.1.2009 konnte innerhalb der JobKOMM ein eigenes Team "Chance 50 plus" zur Betreuung älterer Arbeitsuchender aufgestellt werden. Mit 21 Mitarbeitern in den 4 Standorten Friedberg, Butzbach, Büdingen und Bad Vilbel werden seitdem 2300 ältere Arbeitsuchende im Kreis gezielt betreut und vermittelt. Hierbei bewährt sich die Zusammenarbeit mit dem Beschäftigungspakt "Chance 50 plus". Dieser hat seit 2006 in der Stadt Offenbach und dem Kreis Groß-Gerau umfassende Erfahrungen in Aktivierung und Integration älterer Langzeitarbeitsloser gesammelt und baut mit seinen Maßnahmen auf dem bundesweiten Programm "Perspektive 50 plus" des Bundesministeriums für Arbeit auf.  

Otmar Schad, Teamleiter von "Chance 50 plus" in Friedberg, freut sich: " Unsere Vermittlungszahlen beweisen, dass wir richtig liegen - mit individueller Betreuung und Geduld entwickeln und stärken wir die Leistungsfähigkeit der älteren Arbeitsuchenden neu". Dazu gibt es unterschiedliche Angebote in den Bereichen Qualifikation, Stärkung des Selbstbildes, Bewerbung, Motivation sowie Fitness und Gesundheit, die bedarfsgerecht untereinander kombiniert werden können. N icht zuletzt haben die Arbeitsuchenden die Möglichkeit, die Jobclubs in Friedberg und Büdingen zu besuchen. In diesen Clubs stehen den Interessierten die nötigen Arbeitsmarkthilfen ohne vorherige Anmeldung zur Verfügung; das Fachpersonal hilft bei Fragen zu Internetrecherche, Anzeigenauswertung, Bewerbung sowie Kontaktanbahnung und kostenlosen Telefonaten zu Arbeitgebern.  

Dabei stellt der Arbeitgeberservice der JobKOMM, der die Arbeitgeber im Kreis vor Ort unterstützt, eine verstärkte Nachfrage nach älteren Arbeitsuchenden fest. Andre Schneidmüller vom Arbeitgeberservice der JobKOMM: "Insbesondere bei den kleinen bis mittleren Betriebsgrößen stellen wir eine Zunahme der Vermittlungen Älterer seit der ersten Jahreshälfte fest. Dort spielen offensichtlich die sozialen Kompetenzen wie Zuverlässigkeit und Motivation der älteren Bewerber eine besondere Rolle. Und natürlich die Tatsache, dass wir gemeinsam mit den Betrieben vor Ort das benötigte Stellenprofil analysieren und den Firmen dann dazu passgenaue Bewerber vermitteln können."  

Dies deckt sich mit den Erfahrungen der Paktpartner im Beschäftigungspakt "Chance 50 plus", der Stadt Offenbach und dem Kreis Groß-Gerau. In insgesamt 5 Unternehmensbefragungen hat das IWAK-Institut, ein Zentrum für angewandte Forschung der Universität Frankfurt, innerhalb der letzten vier Jahre die Einstellung von Unternehmen in beiden Regionen zu älteren Bewerbern und Mitarbeitern ermittelt. Ergebnis: Unternehmen, die den Beschäftigungspakt "Chance 50 plus" kennen, verändern ihre Einstellung zur Integration älterer Bewerber und verbessern die Angebote zur betrieblichen Weiterbildung älterer Mitarbeiter. Insbesondere vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung verstehen diese Firmen den Wert älterer Kollegen im Unternehmen neu zu schätzen.